Грција жедна за работници во туризмот – ќе легализира статус на 30.000 мигранти

Со рекорден број туристи што се очекува ова лето, грчките угостители не можат да пронајдат доволно кадар. На влезот од таверната „Каријатис“ под Акропол, стои порака: „Ни треба персонал – готвачи, келнери, помош во кујна“.

„Се потешко е да се најдат работници“, вели Димитрис Статохостопулос, кој со брат му води таверна во Атина. „Туризмот расте, но Грците преферираат канцелариски работи без ноќни и викенд-обврски.“

Недостигот од кадар во хотели и ресторани, стожер на туристичката индустрија што сочинува 25 % од БДП, се проценува на околу 80.000 работни места. На островите како Крит и Родос, угостителите „крадат“ персонал меѓу себе, нудејќи повисоки плати.

Сезонскиот карактер на секторот е главен предизвик: по завршувањето на сезона, работниците имаат право само на три месеци надомест за невработени, што е недоволно за животниот стандард.

Легализација на статусот на 30.000 мигранти

За да ја пополнат празнината, десничарската влада подготвува легализација на статусот на околу 30.000 нерегистрирани мигранти. Потпишани се билатерални договори за мобилност со Египет, Виетнам, Бангладеш, Грузија, Индија и Молдавија.

„Еден Бангладешанец што го ангажиравме е одличен готвач“, вели Статохостопулос. Во мај, околу 1.400 азиланти од северот на Грција ќе се вработат по обуки организирани од Асоцијацијата на угостителски работници (ПОЕЕТ).

Министерот за миграции Макис Воридис, поранешен студентски активист, ветува „строг, но праведен“ пристап – иако статистиката покажува дека до 2050 ќе недостасуваат 750.000 работници.

Долгорочно решение

Грчката служба за вработување (DYPA) вградени е во програмите за враќање на иселениците од време на финансиската криза и за потрага по жени – потенцијален „резерв“ од 500.000 лица во градежништвото, логистика, трговија и здравство.

Министерството за туризам очекува 40 милиони посети до 2028 година – скоро четири пати повеќе од домашното население – главно од Индија и Кина. Климатските промени го продолжуваат сезонскиот период, па и самата понуда на работни места станува постојана.