Само пет земји-членки на ЕУ го применуваат правилото за транспарентност на платите

Повеќето европски баратели на работа не знаат колку плата можат да очекуваат бидејќи огласите генерално не ги содржат овие информации. Кандидатите вложуваат време и труд во апликации, интервјуа и тестови, а честопати ја дознаваат висината на платата дури на крајот од процесот на селекција.

Европската комисија проценува дека таквата практика поттикнува дискриминација и го зголемува јазот во платите меѓу мажите и жените, поради што ЕУ ја усвои Директивата за транспарентност на платите. Крајниот рок за нејзино спроведување беше 7 јуни оваа година, но повеќето земји-членки не се придржуваа кон неа, објавува Еуроњус.

Меѓу големите европски економии, само Италија досега ја имплементирала директивата. Податоците од глобалната платформа за вработување Indeed покажуваат дека уделот на италијанските огласи за работа со информации за плати се зголемил од 26 проценти во јули 2025 година на 61 процент во јули оваа година. Ова ја направи Италија водечка земја во однос на транспарентноста на платите меѓу петте најголеми европски економии„Италија се издвојува како лидер во транспарентноста на платите меѓу големите европски економии. Податоците покажуваат дека регулативата навистина води кон вистински промени“, изјави за Еуроњус бизнис Павел Адрјан, директор за економски истражувања во Indeed.

Според статија објавена од PwC на почетокот на август, само пет земји-членки ја транспонирале Директивата во националното законодавство: Италија, Словачка, Малта, Литванија и Грција. Шпанија постигнала ограничен напредок, Германија ја одложила нејзината имплементација до почетокот на 2027 година, а статусот на Франција е недефиниран.

Хрватска не ја транспонирала Директивата до крајниот рок на 7 јуни. Измените на Законот за труд сè уште не стапиле во сила; кон крајот на август, министерот за труд Ален Ружиќ изјави дека се подготвени и треба да поминат низ итна постапка, а на почетокот на септември, експертски извори сè уште известија дека процесот на транспонирање е во тек.

Иако не е членка на ЕУ, Велика Британија има најголем удел на реклами за плати на Indeed од почетокот на 2020 година. Во јануари истата година, уделот во Велика Британија беше 40 проценти, по што следуваше Франција со 20 проценти, во споредба со шест големи економии.

Италија за прв пат го престигна Обединетото Кралство во јули 2026 година во однос на транспарентноста на платите. Уделот на вакви реклами во Италија достигна 61 процент, а во Велика Британија 60 проценти. Другите земји што се набљудуваат се под 50 проценти, а Холандија е најблиску со 49,5 проценти. Во две големи економии, Германија и Шпанија, уделите остануваат ниски на 14 и 18 проценти, соодветно. Во Франција, бројката е 43 проценти.

Ова е значајна промена за Италија за само една година. Според податоците од платформата Indeed, во јули минатата година, само една четвртина од рекламите (26 проценти) содржеа информации за плати.

„Уделот на италијанските огласи за работа со наведена плата се зголеми од 35 проценти во јануари на 61 процент во јули. Трендот се забрза откако директивата на ЕУ стапи во сила во јуни“, рече Адрјан. „Италија отиде чекор подалеку од директивата со тоа што бара од работодавачите директно да го наведат опсегот на плати во огласот. На овој начин, кандидатите ги имаат овие информации дури и пред да аплицираат.“

Адрјан истакна во објава на социјалните мрежи дека растот започнал дури и пред официјалниот рок, бидејќи некои работодавачи однапред се прилагодиле на новите правила. „Транспарентноста на платите дополнително се забрза кога законот стапи во сила“, напиша тој.

Работодавачите сега се должни да ја наведат почетната плата или нејзиниот опсег во огласот за работа, наместо да ги откриваат овие информации на кандидатите подоцна за време на процесот на селекција.

Не се очекува уделот на огласите за работа со плата да достигне 100 проценти поради спецификите на директивата. На пример, во Италија, неколку видови работни места се ослободени од обврската, а некои правни детали за имплементација сè уште се дискутираат. Адрјан забележува дека, иако сите огласи сè уште не содржат информации за платите, практиката на работодавачите се менува, а трендот на зголемување на транспарентноста е јасен.

Разликата во платите меѓу мажите и жените во ЕУ изнесуваше 11,1 процент во 2024 година, според податоците на Евростат. Ова значи дека за секои 100 евра заработени од мажи, жените заработуваат просечно 88,9 евра.

„Следниот тест ќе биде дали другите европски земји ќе можат да постигнат слична промена и да го применат принципот на транспарентност во пракса“, рече Павел Адрјан. Тој предупредува дека транспарентноста во Европа сè уште заостанува бидејќи многу законодавни тела го одложуваат спроведувањето на правилата.

Во некои држави, додава тој, се очекува дека наведувањето на распонот на плати во огласите на крајот дури и нема да биде задолжително. Генералниот секретар на Европската конфедерација на синдикати (ETUC), Естер Линч, изјави дека непочитувањето на рокот за спроведување на директивата е предавство на жените што работат.

„Тајноста на платите му ја дава целата моќ на работодавачот и ги ограбува жените и нивните синдикати на основните информации што им се потребни за да се залагаат за себе“, рече Линч. Истражувањето на ETUC покажа дека жените во Европската унија губат 358 милијарди евра годишно поради разликата во платите, што е речиси 3.900 евра по вработена жена