Германците ќе работат повеќе од 8 часа на ден? „Три дена по 12 часа и тоа е тоа
Осумчасовниот работен ден, кој Германија го воведе во ноември 1918 година, е доведен во прашање по 108 години.
Но, три недели откако канцеларот Фридрих Мерц ја прогласи реформата на законот за работно време за „задоцнета“ бидејќи требаше да биде на сила досега, нацртот сè уште не стигнал до владата. Коалицијата на демохристијаните и социјалдемократите сè уште не можела да се согласи за тоа како треба да изгледа работен ден подолг од осум часа, пренесува Хина.
Мерц го постави тонот за дебатата на 13 октомври на Денот на работодавачите во Берлин, истакнувајќи го примерот на компаниите каде што луѓето работат 12 часа, „три пати неделно и тоа е тоа“. Тој додаде дека работен ден подолг од осум часа „не е експлоатација“. Тој тврди дека тоа може да биде добра можност и за компаниите и за вработените да го организираат своето работно време пофлексибилно.
Министерката за труд, Бербел Бас, исто така, требаше да зборува на настанот, но таа поднесе оставка од функцијата министерка и копретседателка на СПД еден ден претходно. Таа ја наведе смртта на нејзината посвоена ќерка како причина, како и јавните напади, вклучително и од нејзиниот коалициски партнер. Токму нејзиното министерство ја запре реформата на половина пат.
Клучот на спорот е една реченица од коалицискиот договор – партиите се обврзаа да воведат опција за ограничување на работното време во неделни наместо дневни часови. Во моментов, законот дозволува осум часа на ден, а максимум десет ако се одржува просек од осум во период од шест месеци, или 24 недели.
Законот претпоставува шест работни дена, од понеделник до сабота, што резултира со горна граница од 48 часа неделно. Пауза од 11 часа е задолжителна помеѓу два работни дена.
Нацртот на министерството од јуни го задржа осумчасовниот работен ден како правило. Дозволен е максимум неделни часови само ако социјалните партнери се договорат за тоа во колективен договор и ако посебни правила гарантираат дека здравјето на работниците не е загрозено. Неделниот просек од 48 часа ќе мора да се почитува во период од 12 месеци.
Нацрт-законот, исто така, воведува задолжителна електронска евиденција на работното време. Компаниите со помалку од 250 вработени ќе имаат две години да се прилагодат, оние со помалку од 50 пет години, а работодавците со максимум десет работници ќе бидат трајно ослободени од електронската форма.
Кој е максималниот број часови што може да се работат во еден работен ден? Често цитираната бројка од 13 часа е само она што останува кога задолжителната пауза од 11 часа ќе се одземе од 24 часа. Пропишаните паузи, 45 минути за работа подолга од девет часа, исто така мора да се одземат од тоа.
Работодавците го дочекаа нацрт-законот на нож.
…
